平等 & 多样性

地球科学部很自豪获得了雅典娜天鹅铜奖后,云顶集团提交了2016年4月. 雅典娜·斯旺是女性科学家的特许状, 承认致力于促进女性在科学领域的职业发展, 技术, 工程, 数学和医学(STEMM)就业在高等教育和研究. athena-swan-bronze

雅典娜天鹅的申请过程包括一个批判性的自我评估, 突出积极和消极问题, 以及解决消极问题的行动计划.

自我评估小组由以下人员组成:
教授 Tarje Nissen-Meyer (椅子) & 克里斯·巴伦坦 (HoD)
副教授 希瑟Bouman & Hauke马夸特
博士后研究助理 伊莎贝尔芬顿 & 路加福音帕里
研究生 丽贝卡Colquhoun
本科生汉娜·沃辛顿
管理/技术人员: 艾玛·布朗 (学术管理员), 莎拉·希尔顿 (外展 & 通信官), 艾玛·史密斯 (人力资源经理), 阿希利休森 (建筑经理), 菲利普Holdship (研究实验室经理)和 路易莎贝利 (行政及财务主管)

过去几年里为改善女性的工作生活而做出的改变, 部门员工总数)包括:

  • 设立工作场所和平等委员会
  • 改进对博士后的指导
  • 在网络、出版物和活动中的角色模型中改善性别平衡
  • 在残疾人士厕所内提供婴儿更换设施
  • 灵活的工作政策
  • 澄清核心时数 & 灵活安排讲座、研讨会及会议,方便托儿及接学童.
  • 背离社会事件

该大学的平等 & 多元化部门为部门内的女性提供多种多样的机会,以获得特定的人脉和职业机会, 例如:

本部门积极鼓励所有员工, 尤其是女性员工, 参与这些及其他适合提升事业的机会.

本系欢迎各种残疾学生和教职员工. 这座建筑很容易进入, 所有楼层都有电梯,所有实验室和会议室都有轮椅通道. 有关我方的供应情况,请参阅 大学的访问指南. 或者,为什么不读一读云顶集团的 案例研究,其中许多突出了云顶集团多元化的学生和教职员工的经历?

下载牛津地球科学雅典娜天鹅行动计划2016
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